据广东省广州市中级人民法院消息，谢某于2014年5月12日加入某小学，担任教师职务，并与学校签署了正式的聘用合同。然而，

　　产假结束日期为2021年3月30日，而哺乳假则于2021年9月7日终止。

　　谢某坚决表示不同意，因此在2021年3月31日至7月10日期间，她并未到校出勤。

　　通知书中明确，双方的劳动合同将于2021年7月10日到期，并且学校决定不再续签。

　　某小学应支付谢某违法解除劳动合同的赔偿金58381.35元及拖欠的工资5165.5元。

　　法院认为，某小学在谢某哺乳期未满的情况下，单方面终止了双方的劳动关系，这一行为违反了相关的法律法规。因此，

　　鉴于谢某在某小学工作了7年零2个月，且其产假前的平均工资为3892.09元/月，故某小学应支付谢某相应的赔偿金。

　　劳动合同法规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得无故解除劳动合同。

　　《女职工劳动保护特别规定》规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同”“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，米乐m6米乐m6所需时间计入劳动时间。